KARTY ZMIAN

KARTY ZMIAN
KARTY ZMIAN KARTY ZMIAN KARTY ZMIAN KARTY ZMIAN KARTY ZMIAN KARTY ZMIAN KARTY ZMIAN KARTY ZMIAN KARTY ZMIAN KARTY ZMIAN
Model: KZ-1
Dostępność: W magazynie
Cena: 398,00 zł
Cena netto: 323,58 zł
Ilość:  
   - LUB -   

KARTY ZMIAN pozwalają metaforycznie przechodzić przez stany psychologiczne, które towarzyszą nam w procesie zmiany — ZADOWOLENIE, NEGACJĘ, KONSTERNACJĘ I ODNOWĘ. Dotyczy to każdego człowieka, ale również całych organizacji. Jest to naturalny proces, który KARTY ZMIAN przybliżają i ułatwiają jego zrozumienie. Przy obecnym tempie przemian w zakresie technologii, sytuacji rynku, postaw i przekonań ludzi, efektywne zarządzanie zmianą stało się koniecznością. Funkcjonujące sposoby działania nie wystarczają, a KARTY ZMIAN mogą pomóc w kreatywnym poszukiwaniu nowych rozwiązań. W zestawie mamy do wyboru mnóstwo drzwi, tajemnych przejść i okien, będących nośnikami metafor związanych ze zmiennością i rytuałem przejścia w inny stan i obszar.

ZESTAW ZAWIERA:

120 kart z fotografiami drzwi i okien
60 kartoników z początkami historii
4 karty symbolizujące POKOJE ZMIAN
1 karta z MODELEM PROCESU ZMIANY
1 karta z metaforycznym opisem DOMU ZMIAN
1 karta z zasadami i pytaniami

Zastosowanie:

KARTY ZMIAN mogą mieć znacznie szersze zastosowanie niż praca z metaforą DOMU ZMIAN.
Używa się ich do:

  • otwierania procesów szkoleniowych, coachingowych i terapeutycznych,
  • domykania tych procesów,
  • rozpoczynania własnej historii od znanego cytatu — początku powieści,
  • kreatywnego tworzenia scenariuszy, jako punktu wyjścia do projektowania zmian.


PRZYKŁADOWE PYTANIA DO KART ZMIAN:

  • Co mówimy i jak działamy na poszczególnym etapie ZMIANY?
  • Co można wtedy osiągnąć?
  • Czego nie powinno się jeszcze na takim etapie oczekiwać?
  • Jakie konkretne działania można podjąć?
  • Co można zrobić, aby wyjść ze stanu ZADOWOLENIA, NEGACJI, KONSTERNACJI czy ODNOWY?
  • Jak przełamać opór wobec zmiany?
  • Jakie drzwi otworzyć?
  • Co zamknąć?
  • Jakie są widoki na przyszłość?
  • Jakie są perspektywy?


Inspiracją była opracowana pod koniec dwudziestego wieku koncepcja szwedzkiego psychologa Claesa F. Janssena - Four Rooms of Change. Model ten metaforycznie pokazuje stany, przez które przechodzimy podczas zmiany. Są one naturalnymi częściami tego procesu.

Napisz recenzję

Twoje imię:


Twoja recenzja: Notatka: HTML niedozwolony!

Ocena: Negatywna            Pozytywna

Przepisz kod z obrazka:



Wykonanie InnyPunktWidzenia.pl
ZWROTNICA PROJEKTOWANIE ZMIANY © 2020